Master en Dirección de Recursos Humanos

Módulo 1. Dirección y Estrategia de RR. HH

• La gestión estratégica de los RRHH
• Cultura empresarial: Ética y valores
• Clima organizaciónal y felicidad en el trabajo
• Herramientas de diagnóstico
• Fundamentos financieros en los RRHH
• Cuadro de mando integral de RRHH

Módulo 2. Atracción y fidelización del talento

• Gestión del talento
• Employer branding
• Reclutamiento
• Selección
• Experiencia del empleado
• Gestión de la diversidad

Módulo 3. Gestión de personas

• Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Desarrollo de planes de carrera
• Formación
• Metodología de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback
• Política retributiva
• Desvinculación

Módulo 4. Relaciones laborales

• Sucesión: el plan de relevo
• Prevención de riesgos laborales
• Legislación laboral
• Gestión de nóminas
• Ley de protección de datos

Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones

• Comunicación interna
• Comunicación externa
• Comunicación Digital
• Resolución de conflictos y negociación
• Conflicto individual y colectivo

Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad

• Gestión del cambio
• Recursos Humanos en organizaciones 4.0
• Transformación digital
• Gestión de proyectos
• Diversidad en las formas de trabajo
• Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Habilidades directivas

• Autodiagnóstico
• Delegación
• Resolución de conflictos
• Negociación
• Liderazgo

• Gestión de equipos
• Inspirar y motivar
• Evaluación

TRABAJO FINAL DE MÁSTER- TFM